O que fazer se você sofrer assédio sexual & bull; ola saudavel

O assédio sexual costuma deixar as vítimas desamparadas. Este caso ocorre frequentemente em locais públicos, especialmente no local de trabalho. Muitas vítimas até disseram que não havia nada que ele pudesse fazer a respeito do assédio. Então, eles geralmente apenas tentam se acalmar e tolerar o evento. Na verdade, existem muitas ações que as vítimas podem tomar para conter o problema, incluindo ações informais no local de trabalho e medidas formais, como entrar com uma ação judicial contra os responsáveis.

O que deve ser feito se você sofrer assédio sexual?

1. Fale abertamente

Em muitos casos de assédio sexual, especialmente aqueles que envolvem o ambiente de trabalho, o assediador sexual geralmente não está ciente de que seu comportamento é ofensivo. Se você for vítima de assédio, o primeiro passo a tomar é informar a parte culpada de que você considerou o comportamento dela ofensivo. Na maioria dos casos, isso pode resolver o problema. Se isso não resolver o problema, pelo menos o agressor saberá que você acha o comportamento dele muito perturbador.

2. Diga ao ofensor para parar

Você pode tentar dizer ao agressor para parar, mesmo que seja difícil para você. Deixe claro que deseja que o agressor pare de assediá-lo sexualmente. Essa também é uma etapa especialmente importante se você decidir posteriormente tomar uma ação mais formal contra o assediador.

Se o ofensor ignorar seu pedido verbal para parar, ou se você se sentir desconfortável em vê-lo cara a cara, escreva uma pequena carta declarando que o comportamento dele o ofendeu. Se você estiver preocupado com a segurança pessoal ou temer que o perpetrador se comporte de maneira pior, informe o seu supervisor imediatamente.

3. Procure políticas

Verifique os manuais dos funcionários, políticas escritas, etc. para políticas de assédio sexual. Em seguida, siga as etapas listadas na política. Em seguida, denuncie à pessoa designada como seu chefe para receber reclamações de assédio sexual. Se eles não consertarem, ou se a pessoa designada for o assediador, vá para a próxima pessoa designada.

4. Escreva

Mesmo que a política diga para ligar ou conhecer alguém, sempre faça sua reclamação por escrito. Descreva em detalhes os comentários sexuais, atos sexuais, pornografia, piadas ou e-mails inadequados e tudo o que você vivenciou ou testemunhou, o que mostra a diferença no tratamento dos homens para com as mulheres ou vice-versa. Muitos funcionários relatam ambientes hostis, intimidação ou assédio sem dizer que é baseado no gênero. Ao relatar dessa forma, você não estará protegido contra retaliações. Então, a melhor maneira é escrever detalhadamente.

5. Documentar comportamento de assédio

É importante documentar o que aconteceu com você e o que você fez para tentar impedir. Você deve ter evidências suficientes para poder denunciá-lo a um investigador da empresa, agência governamental ou tribunal. Comece reunindo o máximo de detalhes possível sobre o assédio. Certifique-se de salvar todas as cartas, fotos, cartões ou mensagens abusivas que você receber.

6. Proceder ao tribunal

Se uma agência governamental emitir um mandado, você pode abrir um processo civil por quaisquer ferimentos sofridos como resultado de assédio sexual. Você não precisa mostrar lesões físicas. As lesões mais comuns em casos de assédio sexual são emocionais sofridas pela vítima.

Se o seu caso de assédio for tratado com sucesso por um tribunal, você pode ter soluções que incluem:

Reposicionamento, se você perder seu emprego.
Reembolsos, se você perder dinheiro ou não receber um aumento.
Requisitos da empresa para a implementação de políticas ou treinamento para impedir o assédio.

No entanto, além disso, você também terá algumas desvantagens, como: