Índice:
- Essa primeira impressão é importante?
- Você consegue adivinhar o personagem desde a primeira impressão?
Você pode ter ouvido o velho ditado, "Não julgue o livro pela capa" Este ditado tem um significado que significa não julgar alguém por sua aparência externa ou na primeira impressão. Na verdade, muitas pessoas fazem o oposto. Eles tendem a julgar o caráter de uma pessoa na primeira reunião. No entanto, esse método é preciso de acordo com observações psicológicas? Vamos lá, descubra a resposta na análise a seguir.
Essa primeira impressão é importante?
Todos os dias você conhece novas pessoas que conhece em seu escritório, bairro ou na rua. Com que frequência você tira conclusões sobre o caráter de todas as pessoas que encontra.
Se você vir alguém com uma roupa, sapato ou bolsa da moda, certamente chegará à conclusão de que essa pessoa está muito na moda. Da mesma forma, ao ver alguém lendo um romance, livro ou jornal no trem, você presumirá que essa pessoa tem um hobby de leitura. Na verdade, seu julgamento sobre as primeiras impressões importa?
O ditado o orienta a não determinar o caráter de uma pessoa pela aparência, especialmente na primeira reunião. No entanto, a maioria das pessoas tende a avaliar alguém na primeira reunião e, em seguida, a revisar sua avaliação na próxima reunião.
Para julgar como uma pessoa é, seus sentidos e instintos coletarão informações. A começar por ver a sua aparência, gestos, expressões e ouvir o tom ou forma de falar. A impressão na primeira reunião é gravada com mais força em seu cérebro do que na reunião posterior.
"Isso tende a tirar conclusões sobre uma pessoa em uma fração de segundo, basicamente nem sempre levando a coisas negativas", disse Vivian Zayas, PhD, professora de psicologia da Universidade Cornell, citada na página Health.
Julgar alguém na primeira reunião pode ajudá-lo a determinar uma situação perigosa e também determinar a compatibilidade entre você e essa pessoa. Você experimentará isso, por exemplo, ao evitar alguém que você acha que não é bom ou ao selecionar possíveis trabalhadores durante uma sessão de entrevista.
Você consegue adivinhar o personagem desde a primeira impressão?
Fonte: Reader's Digest
Reportando da BBC, Katherine Rogers da University of Tennessee em Chattanooga e Jeremy Biesanz da University of British Columbia conduziram pesquisas com milhares de alunos. Os alunos foram convidados a conversar com um estranho por três minutos ou assistir a um vídeo de alguém que não conheciam ao mesmo tempo. Em seguida, faça uma avaliação de como é a personalidade do interlocutor ou da pessoa que está sendo observada.
Os resultados mostram que existem alguns alunos que podem julgar a personalidade com muita precisão, outros não. Os pesquisadores argumentam que a precisão dessas avaliações é influenciada pela capacidade de uma pessoa de coletar informações do que vê e ouvir e de tirar conclusões de acordo com as informações obtidas.
Isso mostra que julgar a personalidade de outras pessoas na primeira reunião nem sempre é preciso. Isso depende da capacidade de julgamento de uma pessoa, da duração da interação entre si e de como essa pessoa se mostra aos outros.
É por isso que nas entrevistas de emprego, na polícia ou em outras instituições, a equipe de avaliação de personalidade seleciona pessoas que têm habilidade e precisão para avaliar a personalidade de uma pessoa.
